根据区人事厅关于加强年度考核工作的有关要求，现对2005年年度考核工作提出如下要求和安排：

    一、考核的对象、内容和要求

    （一）考核对象：

    在学院工作满半年以上的在编、在岗人员（不含部门自聘人员,部门自聘人员由其所在部门另行考核）。

    （二）考核内容：

    教学人员：从师德和教学质量两大方面考核。同时参考学生的评价意见。(详见附件 )

    行政管理人员：从“德、能、勤、绩”四个方面进行考核测评(详见附件：“广西艺术学院管理人员2005年度考核表”）。

    各部门“双肩挑”人员（兼任教学的党政管理干部）实行“双测评”，所在部门对其师德、教学工作、科研能力和管理工作都要进行测评，测评结果作为今后申报职称，评定教研业绩的依据，但其年度考核的等次仍以其担任的党政管理工作测评结果予以确定。

    （三）考核要求：年度考核要与平时考核有机结合起来，各有重点，互为补充。平时考核的重点是日常工作任务完成情况和出勤情况；

    年度考核的重点在于对个人的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律情况以及按岗位职责要求完成工作任务情况、业务能力、科研能力等方面内容进行总结，考核评价注重实绩。

    以上是学院年度考核的基本内容和要求，各单位（部门）可结合本单位（部门）的实际情况，在此基础上制定出具体的实施方案。

    二、考核办法及考核结果的运用

    （一）考核办法

    1、师德考核按《广西艺术学院关于加强师德建设的意见》艺党[2005]1号、《广西艺术学院师德规范（试行）》艺党[2005]2号、《广西艺术学院师德建设实施办法（试行）》艺党[2005]3号文件执行；今年教学质量考核暂由各部门按“广西艺术学院2005年度教师教学质量考核表”的要求组织实施。

    2、考核采用分类量化测评办法进行，按测评结果确定相应等次。

    3、年度考核结果设优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

    4、年度考核等次确定办法:

    (1)教学人员: 

     A.评为优秀等次的，由部门从师德考核和教学质量考核两方面考核均为优秀的人员中确定。

     B.评为合格等次的，其师德和教学质量两方面考核结果必须均达到合格以上。

     C.评为基本合格等次的，其师德考核和教学质量考核为基本合格以上。

     D.若师德考核或教学质量考核中有一方面考核结果为不合格的，采取一票否决制，确定为不合格。

    (2)行政人员（含各部门“双肩挑”人员，以下同。）

     A.评为优秀等次的，其四项指标的考核结果必须达到优秀。

     B.评为合格等次的，其四项指标的考核结果必须达到合格以上。

     C.四项指标的考核结果中有四项为基本合格或一项为不合格的，确定为基本合格等次。但“德”若为不合格，则定为不合格。

     D.四项指标的考核结果中，有两项为不合格的，确定为不合格等次。

    （二）考核结果的运用

    今年将加大考核结果的使用力度，切实发挥年度考核的作用，严格按照《事业单位工作人员考核暂行规定》兑现不同考核等次结果，把年度考核结果作为干部调整使用、升降去留、工资晋升、职称评定、辞退的重要依据，发挥好考核工作的激励鞭策作用。各部门（组）要实事求是地对各人进行全面综合测评，所评定的优秀等次人员的比例控制在本部门（组）参加年度考核人数的13%以内。各部门要注意掌握部门领导及普通教师所占优秀名额的比例。

    按桂人发[2001]1号文、桂办发[2004]67号文的规定，今年年终考核确定为基本合格或不合格的人员，不发给年终奖金和年终奖励。

    三、考核程序与步骤

    1、各部门接到通知后到人事处领取有关表格。

    2、个人进行年度工作总结、填写“年度考核登记表”，教师还须填写“广西艺术学院 2005年度师德考核表”和“广西艺术学院 2005年度教师教学质量考核表”,行政人员还须填写“广西艺术学院管理人员 2005年度考核表”。

    3、各部门、考核小组组织个人述职和评议，填写评鉴意见，确定测评等次，并将年度考核表反馈给个人。若个人对考核结果提出不同意见，要及时组织复议，填写复议结果并告知本人。

    4、各部门正职领导参加本部门或所在考核小组考核，年度考核登记表交人事处分送各主管领导评鉴。

    5、各部门上报的各类人员考核结果由学院考核领导小组审定，人事处存档，并将考核结果分别通知各部门。

    四、考核时间安排

    1、各部门及考核小组按要求组织考核，并填好各类表格,首先将“广西艺术学院 2005年度师德考核表”和“广西艺术学院 2005年度教师教学质量考核表”分别报送院党委宣传部和教务处审核并盖章。

    2、2005年12月30日前各部门及考核小组将个人年度考核登记表、院党委宣传部和教务处已审核并盖章的“广西艺术学院 2005年度师德考核表”、“广西艺术学院 2005年度教师教学质量考核表”、部门考核结果汇总登记表等材料报送人事处。

    五、各级考核领导机构的职责

    学院考核领导小组，负责全院年度考核工作的指导和全院考核等次的最后审定工作。各部门考核领导小组，负责本部门和小组年度考核工作，各年度考核组的划分按新的分组办法。（详见附件）

    六、其他

    1、2005年度师德考核由院党委宣传部、人事处负责解释。

    2、2005年度教师教学质量考核由院教务处、人事处负责解释。

    3、2005年度考核工作其它有关规定由人事处负责解释。

    △附件：

    1、2005年年度考核注意事项。

    2、“广西艺术学院 2005年度师德考核表”、“广西艺术学院 2005年度教师教学质量考核表”（每人各一份）；

    3、管理人员〔含工人〕年度考核综合量化测评表（每人一份）；

    4、部门年度考核结果汇总登记表（每个部门两份）；

广西艺术学院

二○○五年十二月二十一日

主题词：年度考核   通知                                 

广西艺术学院院长办公室              2005年12月21日印发

2005年年度考核工作注意事项

    针对去年年度考核工作中存在的一些问题，结合今年的实际情况，提出今年年度考核工作注意事项：

    一、今年各年度考核组的划分按新的分组办法执行，具体分组为（共计22组）：1、党办、院办；2、组织、统战、人事；3、纪委、监察、审计；4、宣传、学工、就业、团委；5、武装、保卫；6、教务处、研究生处、招办；7、后勤中心；8、工会、离退处；9、图书馆；10、科研创作处；11、财务处；12、社科基础部、艺术文化系；13、成人教育学院；14、音乐学院、乐团；15、音乐教育学院；16、美术学院；17、设计学院；18、舞蹈系；19、桂林中国画学院；20、桂林校区；21、附属中等艺术学校；22、待聘人员。

    二、各部门（组）要严格按实际参加考核总人数的比例（即13%）来确定优秀人数。各部门要注意掌握部门领导及普通教师所占优秀名额的比例。

    三、对考核结果有异议的，各部门（组）要及时认真复议，经复议后仍有异议的，请部门（组）另附书面材料上报学院人事处。

    四、各部门认真核对本部门需参加年度考核人数（分别按教师和行政人员来统核），并请接到通知后到人事处领取有关表格。

    五、有关填写“年度考核登记表”及其它表格的注意事项：

    （一）、“年度考核登记表”的填写。

    1、“本人述职”一栏，要求填写的内容比较详细、具体。

    2、“主管领导评鉴意见” 一栏，主管领导不能自己给自己写评鉴意见。

    3、各部门正职领导的评鉴意见由人事处负责送学院有关领导填写，但各部门（组）考核小组需写出初步评鉴意见（另附纸张，不要填写在年度考核登记表上）。

    4、各部门（组）上交的“年度考核登记表”，有关栏目的评鉴意见必须要签署完整，特别是要注意被考核人要在“被考核人意见” 一栏签署个人意见。未签署完意见的考核表一律不收。

    （二）、其它表格的填写。

    1、“广西艺术学院2005年度师德考核表”、“广西艺术学院2005年度教师教学质量考核表”，被考核人要签署意见并经相关主管部门审核盖章。

    六、各部门（组）务必于2005年12月30日前上交完毕“年度考核登记表”及其它已审核并盖章（签字）的年度考核材料。

    七、各部门（组）要高度重视年度考核工作，安排专人负责做此项工作。

    八、各部门自聘人员的年度考核由各部门自己组织实施。

    九、各部门要同时上报未参加考核的同志名单，（另附名单）并说明未参加考核的原因。

    十、今年的年度考核工作将涉及到晋升工资、职称（职务）评聘、评优等工作，请各部门务必要按时、按质、按量完成好今年的年度考核工作。